IT 業界における人材など

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ここ↓で『今求められるオープンソース人材像』というエントリから始まった議論を読んで、思うことを（ワンテンポ遅れていますけれど、書いておかないと忘れてしまうので）。

必要な人材というのは、その産業の特性や方向性によって異なる。

IT 業界という括りだと大きすぎるので、少し対象範囲を絞る必要がある。自動車業界、家電業界においても、バリューチェーン内では必要とされる人材は異なるはず（メーカーには製造者としての、販社には販売者としての適性・資質が必要）。また、総花的に人材を抱えるのも得策でないように思える（自動車メーカーや家電メーカーは、製造そのものは、労働単価の低い国で行っているいるわけだし）。

linux は、キャズムにはまっているのかもしれない

次のくだりを読んだときに、なんの脈絡も根拠もなく linux (というキーワードで括られるもの) は、見事にキャズムにはまっているのかもしれないと思った。

Linux Worldという展示会があるけど、これをOpensource Worldというのにして、もっと広くやったら面白いものになるのだろうか？

Linux を広く普及させるために Open Source というアプローチが、はたしてよいのだろうか？という点をキャズム論に寄り添って考えてみるのも面白いかな、と。

なお、キャズムについては、ブログとの文脈で説明されているが、次のエントリに説明がある。

書籍としては、これ↓。

キャズム

キャズム

教育機関と産業界の連携については、政府が少し介入した方がよいのかも。

こうと書くと勘違いするかもしれないので、もう少し詳しく。まず、大学発の知財移転・技術移転を促進するように、産業界への税制優遇を手厚くする。政府が介入するのはここだけ。で、産業界はこの税制優遇で得られたメリットを、大学・研究機関への研究委託開発費として活用する。これにより、大学・研究機関は、純粋学問だけではなく、学際的／業際的な研究も行えるようになる。無論研究結果のやり取りだけではなく、人の交流がいまより進むわけだから、双方に短期的／中長期的に必要な人材育成が可能になる。

ちなみにこれは米国のモデル。99 年頃、米国の大学にいたときに、産学連携をコーディネートしている人から聞いた話がベース。無論、日本型のアプローチは、そのまま真似ればいいというものではない。

また、教育機関と産業・実業界という範囲で人材育成を考えるときも、バリューチェーン的視点で役割を考えないと、相互メリットが出てこないことになる（＝話が前に進まない）。

インテグレータにいるのは「技術者」か？

少なくともここで議論されている「技術者」を育成する環境ではないのは確かであると、断言できるかと。インテグレータは、そもそも技術者が今後必要であるかについて、考えないといけない業界ですから。